事務系職種15〜20人、技術系職種30〜40人、ものづくり系10人程度を予定しております。

年度によって変化いたしますのでご参考までに、2007年度の場合、事務系は5月中、技術系は6月中でした。
なお、自由応募のエントリーについては、3月31日で受付を終了いたしました。

詳しくは選考プロセスページをご覧ください。

エントリー後、アンケート（等を3回予定）にお答えいただいた方の中から随時、会社説明会へおよびいたします。

必須ではありませんが、日本 VICTOR を知っていただくための良い機会になると思います。

会社として特定の方を推薦することはしていません。 学校の卒業生名簿等でOBを調べてコンタクトをとってください。

特に明確に職種別という考え方での採用はしておりません。

エントリー者に対しては、アンケートをお願いしています。 リクナビのメールにてお送りする予定ですので、そちらの画面をご確認ください。

採用時の対象は、大学卒及び大学院卒となりますが、入社後の昇進等において、学校名等による影響は全くありません。

2年遅れ位までなら応募可能です。

可能です。選考プロセス等は同様ですので、まずはエントリーをお願いいたします。

事業展開に応じた部門ごとのニ−ズに合わせて配属します。 新入社員の皆さんとは配属面談を行なった上で、配属を決定します 。

あります。

ご希望に沿えるよう調整しますが、保証するものではありません。

あります。

海外勤務は3〜5年、他部門は職種により異なります。

研究開発、商品開発設計、部品設計、生産技術、知的財産管理、情報システム開発などが主な仕事です。

営業職と、経理、国際法務、人事などのスタッフ職となります。

売上の約2/3、生産も大半が海外ですので、当然チャンスは多くなります。

約400人が働いています。3年〜5年でのローテーションが基本ですから相当数の社員が海外駐在を経験しています。

TOEICで600点以上が一応の基準です。
ただし、大切なのは英語力ではなくビジネスを進めていく力です。

男女の関係なく、平等にチャンスがあります。大切なのは意思と能力です。海外にも女性の役職者が駐在しています。
VICTOR は、2004年度神奈川県均等推進企業表彰 神奈川労働局長賞を受賞しています。

会社と業界の現状を知っていただくことを目的としたプログラムがあります。

職務経験及び職能等級に応じた研修があります。

独身寮は、社有と会社が借り上げたものがあります。但し、自宅から通勤が可能な方（通勤時間2時間以内の方）は、入寮できません。入居期限は、独身寮が5年間です。保養所は、健康保険組合所有のものが、熱海、伊東、山中湖にあります。

有給休暇は、初年度21日からスタートし、2年目以降23日となります。 また、この他に部門ごとの長期休暇として、年末・年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇がそれぞれ7〜12連休あります。（部門ごとに異なります。）

育児休業制度及び育児短時間勤務制度、妊産婦短時間勤務制度等の制度があり実際に、活用されています。また、介護休業制度等もあります。
VICTOR は、2001年度ファミリーフレンドリー企業 神奈川労働局長賞を受賞しています。

チャレンジ精神のある方を希望します。
global な発想で、自ら企画・実行・判断できる人を求めます。

VICTOR entertainment を始め、各社とも独自の採用活動を実施しています。

以上のQ＆Aにないご質問は、 inquiry フォームより受け付けております。